【2023年 最新】小学校教員９年目夏・冬のボーナス大公開

ありがたいことに、今年も年２回のボーナスが支給されました。

今回は、2023年【最新】現役小学校教員の夏・冬のボーナス支給額を公開します。

という方、ぜひご一読ください。

○30代女性
○公立小学校教員
○教員９年目
○異動１回
○特別支援学級 担任（２年目）
○通常学級 担任経験あり（６年間）
○特別支援教室 担当経験あり（１年間）
○役職：教諭（いわゆる平社員）

2023年　教員のボーナス支給日はいつ？

教員は年に２回ボーナスが支給されます。

教員は地方公務員にあたるため、2023年のボーナス支給日と支給額は以下の通りです。

ボーナスの種類	支給日	支給額（給料の何ヶ月分か）
夏のボーナス	６月３０日（金）	約２.１ヶ月分
冬のボーナス	１２月８日（金）	約２.２ヶ月分

地方公務員のボーナス支給額は自治体ごとに定められています。

しかし、一般的には、国家公務員のボーナス額を定めている人事院勧告に準じているようです。

基本的には、夏のボーナスは６月３０日、冬のボーナスは１２月１０日に支給されます。

支給日が土日・祝日の場合は、直前の平日に支給され、小中高校の教員関係なく、同じ日に支給されます。

現役小学校教員（30代）の2023年ボーナス支給額【給与明細公開】

改めて、ぽにょ情報です。

○30代女性
○公立小学校教員
○教員９年目
○異動１回
○特別支援学級 担任（２年目）
○通常学級 担任経験あり（６年間）
○特別支援教室 担当経験あり（１年間）
○役職：教諭（いわゆる平社員）

ボーナスの種類	支給額	手取り額
夏のボーナス	847,857円	634,259円
冬のボーナス	817,779円	734,284円

夏のボーナス給与明細

冬のボーナス給与明細

過去３年分ボーナス推移

以下に、過去３年分のボーナス手取り額をまとめました。

経験年数	夏の手取り額	前年度比	冬の手取り額	前年度比
７年目	599,313円		576,067円
８年目	622,430円	+23,117円	610,321円	+ 34,254円
９年目（今年度）	634,259円	+11,829円	734,284円	+123,963円

教員の経験年数別ボーナス平均支給額

経験年数別の教員の平均ボーナス支給額は以下の通りです。

経験年数	夏の平均支給額	冬の平均支給額
１年以上２年未満	４７.４万円	４９.６万円
２年以上３年未満	４９.１万円	５１.４万円
３年〜５年	５２.１万円	５４.５万円
５年〜７年	５６.７万円	５９.４万円
７年〜１０年　※ぽにょはここ	６１.９万円	６４.８万円
１０年〜１５年	６９.９万円	７３.２万円
１５年〜２０年	７８.７万円	８２.５万円
２０年〜２５年	８４.４万円	８８.４万円
２５年〜３０年	８８.０万円	９２.２万円
３０年〜３５年	８９.９万円	９４.２万円

令和３年　地方公務員給与実態調査

https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/r03_kyuuyo_1.html

上記の表から分かる通り、経験年数が上がるほどボーナス支給額も高くなります。

勤務成績も反映されますが、勤務成績以上に勤務年数の長さがボーナスに強く反映されます。

教員のボーナスの仕組み

『期末手当』と『勤勉手当』

給与明細にも、期末手当と勤勉手当、それぞれの金額が明記されています。以下、ぽにょの明細（冬のボーナス）です。

『期末手当』
　　在職期間に応じて支給される
　　基礎額 × 支給割合 × 在職期間割合

『勤勉手当』
　　勤務評価に応じて支給される
　　基礎額 × 成績率 × 期間率

基礎額

基礎額は、以下のように計算されます。

基礎額 ＝ 月給 ＋ 扶養手当(期末手当のみ) ＋ 地域手当 ＋ 役職段階別加算割合

• 月給には、教職調整額や給料の調整額が含まれます。
• 役職段階別加算割合とは、肩書によって加えられる割合です。例えば、校長なら15％、教頭なら10％が加算されます。

支給割合

支給割合とは、６月は１.２５％、１２月は１.５０％で計算されます。ただし、年によって変動します。

在職期間割合

在職期間割合とは、６月から１２月までの６ヶ月間に在職していた期間の割合を示します。

６ヶ月間在職していれば１００％、そうでなければ８０％、６０％と下がっていきます。

休職中（育児休業含む）の場合は、半分として計算されます。

成績率

成績率とは、勤務の状態を管理職が判断し、設定した割合です。

期間率

期間率とは、在職期間割合と同じようなものです。

６ヶ月在職していれば１００％、それ以降は段階的に下がっていきます。

勤務評価が良い＝ボーナス支給額が増える

勤務評価は、主に４段階あります。

1. 特に優秀
2. 優秀
3. 良好
4. 良好でない

評価は、管理職（校長、教頭）がします。

評価ごとに、成績率が決められています。

成績率
・特に優秀 ⇒ ×０.８
・優秀　　 ⇒ ×０.７
・良好　 　⇒ ×０.６

この成功率は、勤勉手当の基本額にかけて計算されるため評価が高ければ支給額も増える、ということになります。

まとめ

今回は現役小学校教員の夏・冬のボーナス事情について書きました。

●2023年教員の夏のボーナス支給日
６月３０日（金）
支給額は給料の約２.１ヶ月分
●2023年教員の冬のボーナス支給日
１２月８日（金）
支給額は給料の約２.２ヶ月分
●教員のボーナスは、経験年数が上がるほど支給額も高くなる。
●教員のボーナス＝期末手当＋勤勉手当
　期末手当…在職期間に応じて支給される
　勤勉手当…勤務評価に応じて支給される
●勤務評価は４段階評価
評価が高いと支給額もアップする
●教員がボーナスを上げる方法
長く働き続けるor勤務評価を上げる

ぽにょ